簽了一年的合同想辭職(簽了一年的合同想辭職怎么辦)

合同簽一年中途可以辭職嗎

法律主觀：

勞動(dòng)合同簽了一年的，也是可以提出辭職的。但是勞動(dòng)者提出辭職的，需要提前三十天向用人單位提出辭職申請(qǐng)，交接好工作，經(jīng)過(guò)三十天預(yù)告期后，才可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下，用人單位在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，還會(huì)出具一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽了1年不到一年可以辭職嗎

簽了一年的勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)；用人單位駁回辭職申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以提前30天遞交書面辭職申請(qǐng)，處于試用期的勞動(dòng)者提前三天遞交即可；用人單位存在損害勞動(dòng)者權(quán)益行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、解除勞動(dòng)合同原因?qū)懯裁?/p>

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，按實(shí)際原因?qū)懠纯?。勞?dòng)者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。

個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；

二、國(guó)企長(zhǎng)期放假職工如何解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者提出辭職(提出解除勞動(dòng)關(guān)系)不需要用人單位的同意。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況)，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；

3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的(例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用)，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

簽勞動(dòng)合同簽一年想辭職

根據(jù)我國(guó)規(guī)定,不管勞動(dòng)者與用人單位簽訂了多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者都是可以辭職的。不過(guò),要是勞動(dòng)者正常情況下辭職,若還在試用期按照規(guī)定要提前3天通知用人單位,若是轉(zhuǎn)正的話則要求提前30天通知單位才行。

一、勞動(dòng)合同簽了一年可以辭職嗎

勞動(dòng)者無(wú)論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)履行期間,勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資,否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。個(gè)人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。

二、辭職以后怎么交社保?

解決辦法,下面分三種情況進(jìn)行討論:

1、看戶籍和單位所在地是不是在一個(gè)城市

(1)職工戶籍和單位所在地一樣的人員,可以選擇靈活就業(yè)形式前往社保部門,自行繳納社保。

(2)職工戶籍和單位所在地不一樣的人員,暫時(shí)還不能自己繳納,但在個(gè)別地區(qū),非戶籍地人員也可以以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)療保險(xiǎn),職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

繳費(fèi)基數(shù)一般在上年度社平月工資的60%~300%區(qū)間,參保人可自行選擇繳費(fèi)基數(shù)。

但是很多地方,非戶籍地是無(wú)法按照靈活就業(yè)形式繳納社保的。

這時(shí)候可以采取以下方法進(jìn)行中轉(zhuǎn):

與辭職前的老東家協(xié)商,代繳社保費(fèi)用。如果之前的老板同意的話,可以將自己的社保掛靠在原來(lái)公司名下,自己出錢繳納社保。這種方式可行,不過(guò)很多公司不同意這么做,但是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),這是一種可以試一試的方法。

2、后續(xù)找到新工作,還是在原來(lái)城市,重新就業(yè)的

由于原來(lái)的單位已經(jīng)辦理了減員,五險(xiǎn)一金已經(jīng)處于停繳狀態(tài),重新上班后,可由新單位辦理增員手續(xù),無(wú)需轉(zhuǎn)移,繼續(xù)繳納即可,社保個(gè)人賬戶的資金會(huì)累計(jì)。

3、去其他城市找到新工作,重新就業(yè)的

如果不是一個(gè)城市,辦理社保轉(zhuǎn)移即可,手續(xù)也很簡(jiǎn)單,并沒(méi)有小伙伴們想的那么復(fù)雜。

具體辦理流程:

第一、需要在原來(lái)的城市社保部門,開具《社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》,現(xiàn)在很多地區(qū)開通了網(wǎng)上辦理通道,直接打印,連本人到現(xiàn)場(chǎng)辦理都不需要了,避免了跨城市辦理的麻煩。

第二、將上述材料,直接帶去新單位所在城市社保部門,直接辦理轉(zhuǎn)入即可。

首先,對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂的期限,我國(guó)法律中并未做出規(guī)定,因而一般都是由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。其次,在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位雙方都享有解除權(quán)。只不過(guò),一方要求提前解除勞動(dòng)合同的話,需要符合雙方的約定或者有關(guān)法律中的規(guī)定。

簽一年合同中途不想干了怎么辦

需要提前三十天向公司提交書面的離職申請(qǐng)。員工入職一家公司的時(shí)候是需要與其簽署一份勞動(dòng)合同的,如果合同沒(méi)有到期員工想要?jiǎng)?lì)志的,需要提前三十天報(bào)告離職意愿,試用期的員工提前三天即可。

一、工作時(shí)簽了一年合同想走怎么辦?

需要提前三十天向公司提交書面的離職申請(qǐng)。員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系,員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動(dòng)的一種重要方式,員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用,但過(guò)高的員工離職率會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。離職員工也是企業(yè)的人力資源,要善于利用這筆資源。

二、辭職時(shí)需要注意哪些方面的問(wèn)題?

1、辭職時(shí)間

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)然,如果雙方協(xié)商,公司同意不提前30天通知的除外。

2、不辭而別需要承擔(dān)的責(zé)任

如果因個(gè)人原因離職,但不按照法律的要求提前通知用人單位,司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、試用期的離職時(shí)間

需提前3日通知。辭職者需注意:試用期內(nèi)提前3日通知,法律未要求一定使用書面形式,但從舉證角度考慮,建議您不要偷懶,同樣使用書面形式通知。

4、提交辭職需注意的事項(xiàng)

1)建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利,無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”,司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約,協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此,為確保您辭職無(wú)礙,宜用“通知書”;

2)辭職通知一定要公司簽收,您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對(duì)您非常不利。

5、如何確保簽收

直接通過(guò)快遞郵寄上述文件,并保留好郵寄底單,同時(shí)根據(jù)郵寄單號(hào)打印郵寄送達(dá)的詳細(xì)單,一并作為證據(jù)保留好。

我國(guó)相關(guān)的法律中對(duì)于員工離職的相關(guān)注意事項(xiàng)有著明確的規(guī)定,如果在簽署的勞動(dòng)合同到期之前員工就想要離職的,需要提前三十天向單位提交一份書面的辭職申請(qǐng)書,如果沒(méi)有按照規(guī)定去都離職的流程的,視為是不合法的行為,單位有權(quán)拒絕。

簽了一年合同可以辭職嗎

法律分析：簽了一年的勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)；用人單位駁回辭職申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以提前30天遞交書面辭職申請(qǐng)，處于試用期的勞動(dòng)者提前三天遞交即可；用人單位存在損害勞動(dòng)者權(quán)益行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

一年合作協(xié)議中間想離職怎么辦

簽一年勞動(dòng)合同想辭職的話就可以提前三十天來(lái)通知用人單位;并且要在這期間之內(nèi)做好所有的交接工作;這樣才能辦理離職手續(xù);但如果是用人單位逼迫自己辭職那么就可以提出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,再辦理離職手續(xù)。

一、簽一年勞動(dòng)合同想辭職怎么辦?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。不過(guò),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。

如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)),可以再要回工資。

二、簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對(duì)待求職者,而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位,正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

綜合上面所說(shuō)的,簽了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也是有辭職的權(quán)利,但前提是必須要按勞動(dòng)法的流程來(lái)進(jìn)行辦理,如果在辭職的時(shí)候沒(méi)有任何的交待,那么用人單位就有權(quán)利扣自己的工資,所以,在處理的時(shí)候也要承擔(dān)起自己的責(zé)任,這樣才能算是合法的。

員工簽了一年合同要辭職怎么辦

法律主觀：

想辭職，但是 簽了一年的合同 ，按照以下方式走流程： 1、首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致可以立即辦理辭職手續(xù)。 2、用人單位駁回辭職申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以提前30天遞交書面辭職申請(qǐng)，處于試用期的勞動(dòng)者提前三天遞交即可。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。