培訓(xùn)合同簽訂流程是怎樣的(培訓(xùn)合同簽訂了還沒培訓(xùn)可以解約嗎)

2024.01.03 375人閱讀

導(dǎo)讀：14、合同審批原則上應(yīng)按順序依次執(zhí)行,遇特殊情況下可臨時(shí)調(diào)整次序,但必須征得次序變動(dòng)影響的下一會(huì)簽人的同意.(三)各部門合同審核的重點(diǎn)1、合同執(zhí)行部門對(duì)合同的文字結(jié)構(gòu)、通用條款、特殊條款、雙方權(quán)利義務(wù)、履約、擔(dān)保條款做詳細(xì)審核.2、財(cái)務(wù)部審核簽約公司名稱、合同運(yùn)費(fèi)支付方式、發(fā)票形式、代扣代繳等與財(cái)務(wù)核算和納稅有關(guān)的條款.3、法務(wù)分析判斷合同風(fēng)險(xiǎn)及與法律相關(guān)的內(nèi)容.(四)合同的簽署和蓋章1、合同按照規(guī)定審批順序全部完成后,由總經(jīng)辦按照審批意見和即將最終簽字/蓋章的合同文本對(duì)照,有添加或需要修改的及時(shí)更正,確認(rèn)無誤后,按照公司印章使用管理規(guī)定辦理簽字蓋章手續(xù)。

培訓(xùn)協(xié)議簽訂的條件有哪些

關(guān)于簽訂培訓(xùn)協(xié)議需滿足的條件有那些有以下回答：

企業(yè)為培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用并有支付憑證證明企；業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)用是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而非安全、環(huán)保等通常非專項(xiàng)培訓(xùn)；企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

拓展資料：

協(xié)議，網(wǎng)絡(luò)協(xié)議的簡(jiǎn)稱，網(wǎng)絡(luò)協(xié)議是通信計(jì)算機(jī)雙方必須共同遵從的一組約定。如怎么樣建立連接、怎么樣互相識(shí)別等。只有遵守這個(gè)約定，計(jì)算機(jī)之間才能相互通信交流。它的三要素是：語法、語義、時(shí)序。

為了使數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)上從源到達(dá)目的，網(wǎng)絡(luò)通信的參與方必須遵循相同的規(guī)則，這套規(guī)則稱為協(xié)議（protocol），它最終體現(xiàn)為在網(wǎng)絡(luò)上傳輸?shù)臄?shù)據(jù)包的格式。

協(xié)議往往分成幾個(gè)層次進(jìn)行定義，分層定義是為了使某一層協(xié)議的改變不影響其他層次的協(xié)議。

網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)信息交換的場(chǎng)所，所有接入網(wǎng)絡(luò)的計(jì)算機(jī)都可以通過彼此之間的物理連設(shè)備進(jìn)行信息交換，這種物理設(shè)備包括最常見的電纜、光纜、無線WAP和微波等，但是單純擁有這些物理設(shè)備并不能實(shí)現(xiàn)信息的交換，這就好像人類的身體不能缺少大腦的支配一樣。

信息交換還要具備軟件環(huán)境，這種“軟件環(huán)境”是人類事先規(guī)定好的一些規(guī)則，被稱作“協(xié)議”，有了協(xié)議，不同的電腦可以遵照相同的協(xié)議使用物理設(shè)備，并且不會(huì)造成相互之間的“不理解”。

這種協(xié)議很類似于“摩爾斯電碼”，簡(jiǎn)單的一點(diǎn)一橫，經(jīng)過排列可以有萬般變化，但是假如沒有“對(duì)照表”，誰也無法理解一新產(chǎn)生的協(xié)議也大多是在基層協(xié)議基礎(chǔ)上建立的。

因而協(xié)議相對(duì)來說具有較高的安全機(jī)制，黑客很難發(fā)現(xiàn)協(xié)議中存在的安全問題直接入手進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)攻擊。但是對(duì)于某些新型協(xié)議，因?yàn)槌霈F(xiàn)時(shí)間短、考慮欠周到，也可能會(huì)因安全問題而被黑客利用。

合同簽訂及管理的相關(guān)規(guī)定是怎樣的?

公司合同簽訂管理辦法

(一)合同簽訂審核流程

1、部門負(fù)責(zé)起草職責(zé)范圍內(nèi)合同,參與合同談判,組織會(huì)簽;

2、運(yùn)作部負(fù)責(zé)審核合同的各項(xiàng)操作規(guī)范、運(yùn)作模式、運(yùn)價(jià).

3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核合同的付款、開票納稅等相關(guān)財(cái)務(wù)有關(guān)條款.

4、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)審核合同的真實(shí)性、合同風(fēng)險(xiǎn)等有關(guān)條款.

5、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核合同的商務(wù)條款,確認(rèn)等簽合同與審批合同的一致性及最后確認(rèn).

(二)合同執(zhí)行部門負(fù)責(zé)起草和談判,組織會(huì)簽.

合同應(yīng)做到內(nèi)容合法、條款齊全、文字清楚、表述規(guī)范、權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任明確、期限和數(shù)字準(zhǔn)確,應(yīng)包括:

1、合同名稱;

2、甲乙方名稱及地址,經(jīng)辦人聯(lián)系電話;

3、甲乙方法人代表或其合法代理人簽字、公司公章或合同專用章;

4、合同簽訂日期;

5、運(yùn)價(jià)、運(yùn)量;

6、付款方式;

7、履約方式、地點(diǎn)、費(fèi)用的承擔(dān);

8、違約責(zé)任(甲乙方權(quán)利和義務(wù));

9、生效、終止條件;

10、爭(zhēng)議解決的方法;

11、合同的份數(shù)及附件;

12、保密條款(視合同履行需要)

13、合同主辦部門填寫《合同審批表》、合同文本,合同業(yè)務(wù)單位營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件加蓋公章,法定代理人授權(quán)委托書原件,按權(quán)限審核報(bào)批;

14、合同審批原則上應(yīng)按順序依次執(zhí)行,遇特殊情況下可臨時(shí)調(diào)整次序,但必須征得次序變動(dòng)影響的下一會(huì)簽人的同意.

(三)各部門合同審核的重點(diǎn)

1、合同執(zhí)行部門對(duì)合同的文字結(jié)構(gòu)、通用條款、特殊條款、雙方權(quán)利義務(wù)、履約、擔(dān)保條款做詳細(xì)審核.

2、財(cái)務(wù)部審核簽約公司名稱、合同運(yùn)費(fèi)支付方式、發(fā)票形式、代扣代繳等與財(cái)務(wù)核算和納稅有關(guān)的條款.

3、法務(wù)分析判斷合同風(fēng)險(xiǎn)及與法律相關(guān)的內(nèi)容.

(四)合同的簽署和蓋章

1、合同按照規(guī)定審批順序全部完成后,由總經(jīng)辦按照審批意見和即將最終簽字/蓋章的合同文本對(duì)照,有添加或需要修改的及時(shí)更正,確認(rèn)無誤后,按照公司印章使用管理規(guī)定辦理簽字蓋章手續(xù);

2、合同存檔、備案:合同簽訂一周內(nèi),合同正本原件交總經(jīng)辦存檔,合同副本復(fù)印件交財(cái)務(wù)部、運(yùn)作部或營銷部門留存使用;

3、公司嚴(yán)格杜絕不簽字不蓋章執(zhí)行合同的風(fēng)險(xiǎn);

(五)合同變更、轉(zhuǎn)讓及解除必須采用書面形式

1、變更合同范圍和付款條件,轉(zhuǎn)讓合同、解除合同必須以書面形式提交審核;

2、變更、轉(zhuǎn)讓、解除合同后應(yīng)在一周內(nèi)完成修改存檔和通知相關(guān)部門.各部門應(yīng)對(duì)原合同文本進(jìn)行標(biāo)示,以免錯(cuò)誤的執(zhí)行原合同.

合同法規(guī)定合同無效的情形有哪些?

根據(jù)《合同法》第52條規(guī)定,有下列情形之一的,合同無效:

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;

(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會(huì)公共利益;

(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定.

怎樣簽訂勞動(dòng)培訓(xùn)合同？

勞動(dòng)培訓(xùn)合同是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)合同類型，提高勞動(dòng)者技能水平和管理能力是合同的主要目的，合同主體是用人單位、勞動(dòng)者和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第一種合同是與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)培訓(xùn)合同，主要包括以下條款:

一、培訓(xùn)服務(wù)的主題和培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

二、培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和培訓(xùn)對(duì)象的需求

三、培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等基本信息，都要明確約定。特別是培訓(xùn)講師簡(jiǎn)歷和過往培訓(xùn)課程視頻等，需要提前一周或半個(gè)月與講義ppt提供，以便于結(jié)合實(shí)際情況加以調(diào)整。

四、培訓(xùn)費(fèi)用的支付條款。建議分階段付費(fèi)，培訓(xùn)前支付一半費(fèi)用，培訓(xùn)后根據(jù)培訓(xùn)效果反饋情況支付余款。培訓(xùn)效果超過預(yù)期目標(biāo)可以支付獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

五、其他。如違約責(zé)任等合同必備條款。

為檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，可以將參訓(xùn)人員名單、課堂效果反饋意見表等作為合同附件。

此外，實(shí)踐中也有用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)培訓(xùn)合同。這種合同類型是用人單位為勞動(dòng)者支付較高金額的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者在培訓(xùn)后為用人單位服務(wù)一定年限的合同。比如公司資助高管人員參加EMBA在職研究生培訓(xùn)。此類勞動(dòng)培訓(xùn)合同的關(guān)鍵在于合理約定培訓(xùn)費(fèi)用的分?jǐn)偰晗迒栴}，要符合勞動(dòng)合同法的要求。

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