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法律知識>法律常識>10年工齡被辭退賠償
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          10年工齡被辭退賠償
          
                    
          
                        
              2024.01.03   5人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,法律客觀：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,終止勞動合同十年工齡的員工，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年會支付一個月的工資，那么工齡是十年的情況下，會支付十個月的供你作為經(jīng)濟(jì)賠償金，如果在 ...。
          
                    
          十年工齡辭退怎么賠償
          法律主觀：
          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年數(shù)計算。如果 工資 在每一年工作后支付一個月，并且在六個月或更長時間內(nèi)不到一年，則按一年計算;少于六個月，按半月工資計算。 如果 合同到期 后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          法律客觀：
          《勞動合同法》
          第四十七條
          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
          不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
          《勞動合同法》
          第四十八條
          用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
          勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
          十年以上工齡解除勞動怎樣賠償
          十年以上工齡解除勞動賠償情況，具體如下：
          1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；
          2、超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅；
          3、N+1：N是勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指代通知金，根據(jù)勞動法第40條企業(yè)在解除勞動合同時應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，工作六年，可以賠償7個月的工資。
          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：
          1、按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；
          2、員工在單位工作的時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月的工資。
          綜上所述，工作10年被公司辭退可以賠償11個月的工資。
          【法律依據(jù)】：
          《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
          有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
          （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
          （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
          （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
          （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
          （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
          （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
          （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          第四十七條
          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          第四十八條
          用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
          第八十七條
          用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
          工齡超過十年的員工被辭退,會得到什么樣的賠償?
          終止勞動合同十年工齡的員工，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年會支付一個月的工資，那么工齡是十年的情況下，會支付十個月的供你作為經(jīng)濟(jì)賠償金，如果在沒有提前一個月告知勞動者的情況下，還要再多支付一個月的工資作為代通知金，代通知金和賠償金可以同時享有。工齡超過十年的員工被辭退，企業(yè)要支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠十個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。若員工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因?yàn)閲?yán)重?fù)p失、營私舞弊給用人單位造成重大損失等，用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)摹．?dāng)然，這個證據(jù)需要單位去提供，只有真實(shí)可靠合理，才可能獲得相關(guān)部門的支持，不用支付勞動者賠償?shù)摹?/p>
          哪些情況員工可以單方面離職?
          用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
          1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
          2、未及時足額支付勞動報酬的;
          3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
          4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
          法律依據(jù)：
          《中華人民共和國勞動合同法》
          第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
          （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
          （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
          （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
          （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
          （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
          （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
          
                
          
                
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