勞務分包合法嗎(個人與公司簽訂勞務分包合法嗎)

2024.01.05 33人閱讀

導讀：法律客觀：《民法典》第七百九十一條第三款，禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位,禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位,違法分包是指下列行為：,1.總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位的,勞務分包是指具有法定資格的專業單位或個人按照勞務分包合同的約定，將所承攬的工程項目的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動,勞務分包的合法性在于，勞務分包單位必須具有相應的資質，并且按照勞務分包合同的約定，依法完成勞務作業。

勞務分包給包工頭違法嗎

法律主觀：

不是，允許分包的工程范圍應當在招標文件中規定，分包的工程不得超過總工程量的30%。逾越底線均認定為違法分包。凡再次分包也被認定為違法分包。勞務分包的形式： 1、自帶勞務承包 2、零散的勞務承包。 3、成建制的勞務分包。

法律客觀：

《民法典》第七百九十一條第三款，禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。

勞務分包是不是違法分包

法律主觀：

勞務分包不是違法分包。施工單位可以將非關鍵性工程或者適合專業化隊伍施工的工程分包給具有相應資格條件的單位，并對分包工程負連帶責任。允許分包的工程范圍應當在招標文件中規定。因此勞務分包是合法的。違法分包是指下列行為：,1.總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位的；,2.建設工程總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，承包單位將其承包的部分建設工程交由其他單位完成的；,3.施工總承包單位將建設工程主體結構的施工分包給其他單位的；,4.分包單位將其承包的建設工程再分包的。,專業分包與勞務分包的區別如下：,1.分包主體的資質不同。專業工程分包人持有的是專業承包企業的資質，其不同資質條件有61種;勞務分包人持有的是勞務作業企業資質，其不同資質條件有13種。,2.合同標的的指向不同。專業工程分包合同指向的標的是分部分項的工程，計取的是工程款，其表現形式主要體現包工包料;勞務分包合同指向的是勞務，計取的是人工費，其表現形式主要為包工不包料。,3.條件不同。專業工程分包合同必須經發包人同意;勞務分包合同無須發包人同意。,4.承擔責任的范圍不同。,需要向監理報資格報審,報審項目有公司、經理、技術員、施工員、報驗員、特殊工種人員、進場設備、資金等等資質。,《中華人民共和國民法典》第七百九十一條發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程支解成若干部分發包給數個承包人。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第七百九十一條發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程支解成若干部分發包給數個承包人。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以后以分包的名義分別轉包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。

勞務公司分包給勞務公司合法嗎勞務公司勞務公司再分包給勞務公司是合法的嗎？

勞務分包給勞務公司是否合法需要依據相關法律法規來判斷。根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國分包法》，勞務分包是合法的。勞務分包是指具有法定資格的專業單位或個人按照勞務分包合同的約定，將所承攬的工程項目的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。

勞務分包的合法性在于，勞務分包單位必須具有相應的資質，并且按照勞務分包合同的約定，依法完成勞務作業。同時，發包方應當在合同中規定分包單位應當承擔的義務和責任，并對分包單位的工作進行監督和檢查。

如果勞務公司分包給其他勞務公司，需要遵守相關法律法規，確保勞務分包過程中的合法性和規范性。同時，還需要考慮到具體的合同條款和雙方的權利義務關系，確保分包的合法性和可行性。

勞務分包合同是否有效

勞務分包合同有效。第7條規定:“具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同,當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無效的,不予支持。”從這一規定可以看出勞務分包合同不屬于工程轉包,勞務分包合同合法有效。

勞務分包合同其效力一般難以認定,《建筑法》未對此類勞務合同作出相應規定,同時法律禁止工程非法轉包,所以勞務分包合同在現實中有很多法律問題,下面,就簡要講述一下勞務分包合同的效力問題。

一、勞務分包合法嗎?勞務分包合同效力?

勞務分包合同有效。《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》

第7條規定:“具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同,當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無效的,不予支持。”從這一規定可以看出勞務分包合同不屬于工程轉包,勞務分包合同合法有效。

二、法院認定勞務合同與分包合同的區別在于:

1、在同樣具備資質的情況下,包工不包料是勞務合同,包工包料是分包合同。

2、合同效力不一樣,專業分包是要征得發包人的同意,而勞務分包不需要。

3、承擔責任的范圍不一樣,專業分包,總包要對分包工程實施管理,意分包雙方要對分包的工程及質量缺陷向發包人承擔連帶責任。而勞務分包人可自行管理,并且只對總分包人或專業分包人負責,總包人或專業分包人對發包人負責,

勞務分包人對以包人不直接承擔責任。

三、簽訂、履行勞務分包合同和應注意的地方:

1、勞務合同的相對方即分包人要有相應的資質,法律規定了13種的勞務作業企業資質。與個人或沒有相應資質的企業簽訂的合同是無效合同。

2、要區分勞務合同與專業分包合同的區別。

3、合同中一定要明確雙方的權利與義務,尤其重要的是安全生產的權利義務,可以在合同中約定由勞務分包人自己負責其施工隊的生產安全,好即將勞務管理的內容加到合同中。

4、如果要勞務承包人自己包料和機械設備,一定要以總承包人的名義與勞務分包人另行簽訂材料委托采購合同和機械設備租賃合同,同時發票的抬頭人也要具名總承人的名稱,付款最好是從銀行轉賬,票據存檔,再從勞務分包人的勞務費中抵扣。

5、在履行合同中,對勞務分包人的施工隊的農民工的工資要直接發送到農民工手中,具體作法:

勞務分包人向總承包人提供工人花名冊,并附上身份證明。每月工資由總承包人直接發放,由工人簽收后,由勞務分包人確認。這樣做的好處是避免總承包人的風險。

以上,就是關于勞務分包合同效力問題做出的對相關法條的簡要解析,一般,勞務分包合同有關的法律問題可以根據《建筑法》以及相關司法解釋等法條來做出判斷,遇到此類問題,提起訴訟之前,最好咨詢專業的律師,以維護好自身的合法利益,保護好自身的權益。