員工被判刑后勞動(dòng)關(guān)系會(huì)自動(dòng)解除嗎(員工被判刑單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系)

嫌疑人被冤判入獄，他所在的單位會(huì)與他解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者違法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且這種情況下不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然解除不解除勞動(dòng)合同這個(gè)是用人單位的自由，至于是否是被冤枉，又是另外一回事了。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

國企職工判刑后會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎

法律主觀：

如果職工被判刑，公司能解除勞動(dòng)合同。職工被依法追究刑事責(zé)任是公司可以單方面與其解約的法定情形之一，公司只需要為職工結(jié)算工資，辦好離職手續(xù)，不需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工被判刑,企業(yè)是否必須解除勞動(dòng)合同

法律分析：員工被判刑的企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

職工判刑是否自動(dòng)取消勞動(dòng)合同

法律主觀：

職工判刑是否自動(dòng)取消勞動(dòng)合同 不會(huì)自動(dòng)取消勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者和用人單位如果沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)用工關(guān)系，即視為雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，同樣受法律保護(hù)。雙方如果要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣要遵循我國 勞動(dòng)法 和 合同法 的規(guī)定。 《 勞動(dòng)合同法 》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 相信大家看了上面介紹后，對(duì)于怎么解決要注意什么的責(zé)任的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請(qǐng)咨詢網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

刑事犯罪判刑后解除勞動(dòng)合同嗎？

法律分析：勞動(dòng)者刑事犯罪判刑后，公司可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括如下：1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。由此可以看出，勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但涉嫌刑事犯罪的嫌疑人在未被判決前，并不能確認(rèn)該嫌疑人就一定是罪犯，也不代表就一定會(huì)被追究刑事責(zé)任。因此，用人單位僅因勞動(dòng)者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除勞動(dòng)合同的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工被判刑后勞動(dòng)關(guān)系會(huì)自動(dòng)解除嗎

法律分析：員工被判刑后勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自動(dòng)解除，可以進(jìn)行終止的，對(duì)于緩刑這種特殊情況可以特殊考慮。總之，不犯法不危害公司利益，按規(guī)定履行勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方勞務(wù)關(guān)系是不能任意解除的，若單位隨意解聘員工，可要求其賠償損失，無法解決的可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)幫助。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者被判刑的，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？

現(xiàn)實(shí)問題

小孟是某公司的司機(jī)，某次因醉酒駕駛并造成他人死亡而被判交通肇事罪，在一審判決生效后，該公司書面寄送給他一份《解除勞動(dòng)合同通知書》，告知小孟因其被判刑所以公司決定單方面解除與其的勞動(dòng)合同，并且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小孟感到很生氣，他認(rèn)為，之所以當(dāng)時(shí)醉酒駕駛，是因?yàn)榕愎绢I(lǐng)導(dǎo)應(yīng)酬，在領(lǐng)導(dǎo)的要求下喝酒的，造成被判刑這個(gè)結(jié)果公司有一定的責(zé)任，被開除沒問題，但是應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，法律對(duì)此是如何規(guī)定的呢？

律師解答

被依法追究刑事責(zé)任，是用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的法定情形之一，小孟被判交通肇事罪，已經(jīng)被依法追究了刑事責(zé)任。所以，公司與小孟解除勞動(dòng)合同完全合乎法律的規(guī)定。需要特別指出的是，關(guān)于該法律規(guī)定，恰恰是用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。因此，上述公司的做法沒有任何不妥之處。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。