自愿放棄買社保發生工傷怎么賠償
員工自愿放棄繳納社保受工傷，單位需要負責嗎
法律分析：如果公司未參加工傷保險，如果員工不幸發生工傷事故，既包含安全事故，也包含上下班途中非本人主要責任交通事故，還包含工作過程中突發不明疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡等等這些無法預料的突發情況，所有工傷待遇都由公司買單，按照傷殘等級不同，工傷待遇也是不同的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
自愿放棄買社保，發生工傷由誰賠償
法律分析：自愿放棄繳納社保的書面證明是無效的。為職工辦理社保是用人單位的法定義務，是國家強制要求的，無論是用人單位還是勞動者都不能隨意更改處分這項權利義務，而且勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社保的協議本身是違反法律規定的，是無效的，既然是無效協議，那么對勞動者和用人單位雙方都是沒有法律約束力的，公司仍然要承擔為員工繳納社保的義務。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
自愿放棄社保出現工傷怎么辦
自愿放棄社保出現工傷，按照《工傷認定辦法》的規定，只要勞動者與用人單位存在勞動關系，勞動者發生工傷事故時，符合《工傷保險條例》規定的在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害或視同工傷的條件，不論勞動者是否參加社會保險，都會被認定工傷。如果勞動者在工作時間突發疾病猝死，企業拒絕認定工傷是非法的，勞動者及其家屬可以直接向人社部門提出申請，由人社部門進行認定。認定工傷后，勞動者參加社會保險的，根據《工傷保險條例》的規定，其工傷保險待遇由工傷保險基金支付；勞動者沒有參加社會保險的，則由用人單位按照工傷保險待遇負擔工傷賠償金。
自愿放棄繳社保后果誰承擔
不交社會保險，工作期間發生工傷，或者突發疾病死亡，用人企業就要承擔全部賠償責任。如果依法繳納社會保險，只要經過工傷認定程序，這部分錢是由社會保險機構賠付的。自愿放棄繳納社會保險這樣的情況多發生在異地打工人員身上。
一些企業和員工簽訂了自愿放棄繳納社會保險的協議，法律上能否免責呢？年末和年初是打工人變換工作單位或異地流動的時間，也是社會保險繳費容易中斷的節點。一旦發生工傷事故，這種自愿放棄繳納社會保險的免責協議就毫無作用。
注意事情：
按照規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。
員工自愿放棄社保協議發生工傷誰賠
法律主觀：
根據我國相關法律規定可知，勞動者在入職后，用人單位應當為勞動者購買相應的保險，那么在出現工傷事故的情況下，勞動者是享有社會保險待遇的。
一、員工自愿放棄繳納社保，發生工傷后賠付怎么辦
是否繳納社會保險費與認定工傷并無直接關聯，社會保險行政部門受理工傷申請以及認定工傷并不以傷（亡）者是否繳納社會保險為依據。也就是說，無論有沒有簽訂協議，都不影響認定工傷，并且為員工繳納社保是用人單位的法定義務，即使員工自愿放棄繳納社保并簽訂了協議，也可以要求單位補繳。
根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可單方解除勞動合同，并要求經濟補償，經濟補償標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
實踐中，這類的爭議案件還不少，員工自愿放棄繳納社保，或用人單位要求員工簽訂“自動放棄繳納社保聲明”，然后員工以單位未依法繳納社保為由提出離職，申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償。
這類案件審理過程中，除非員工能證明簽署該協議是用人單位脅迫，非本人意愿，不然承諾因個人自身原因不愿繳納社會保險，又以公司未為其繳納社保為由主張經濟補償金，沒有事實和法律依據，仲裁和法院不會支持。
二、其他有關工傷賠償的期限是什么
1、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起：1年后。
2、工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年。
3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。
4、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。
5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情復雜的為60日內。
6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。
法律規定：
《工傷保險條例》第三十條第一款規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
法律客觀：
《工傷保險條例》
第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；
逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
員工自愿放棄社保協議發生工傷誰賠
員工的任何主動放棄社保承諾，在事件發生后是不具有任何效應的，企業承擔的損失并不會因此減少。因此，企業為員工繳納五險一金不僅合規，也是為自身規避用工風險。也可采用人力資源外包服務模式，為企業節省人力成本支出的同時，防范企業用工方面的風險。
自己不愿交社保在工廠出了工傷怎么辦？
1. 屬于該用工單位，為了到手工資的增長，簽署放棄社保承諾書
2. 屬于該用工單位，但由原內退單位繳納社保，簽署了放棄社保承諾書
第一種情況下，根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
我們可以得出，在此情況下用人單位無法免責，即使員工放棄社保，企業也需要承擔該員工的工傷賠付責任。更重要的是如果不慎發生工亡，企業一次性要賠付近85萬。第二種情況下，員工選擇由原單位繼續進行社保繳納，由于公民只能選擇一家單位進行社保繳納，不能重復繳納社保，因此這樣的行為是合規合法的。
而《工傷保險條例》第14條中規定，員工在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作；或者是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷；或者是上下班途中受到傷害，均應認定為工傷。
由于該員工發生工傷的地點并不是原有單位，因此無法向原單位申請工傷。
但是，由于現工作單位沒有根據《工傷保險條例》，依法為員工繳納工傷保險，所以員工可以向現工作單位提出賠償，企業需要承擔該員工的工傷賠付。
我們可以了解到，員工自愿放棄社保繳納并簽署承諾書是沒有任何意義的。一旦出現工傷糾紛，對于企業的利益保護也是無效的。
企業在用工過程中，無論其所用員工是否為正式員工，亦或者是再就業、未到法定退休年齡的內退員工等等，都需要為員工繳納社會保險。
員工的任何主動放棄社保承諾，在事件發生后是不具有任何效應的，企業承擔的損失并不會因此減少。因此，企業為員工繳納五險一金不僅合規，也是為自身規避用工風險。也可采用人力資源外包服務模式，為企業節省人力成本支出的同時，防范企業用工方面的風險。
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