因拒絕加班被公司辭退是否合法

強(qiáng)制加班不加被辭退怎么辦

如果因?yàn)榫芙^強(qiáng)制加班而被辭退，勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

首先，需要明確的是，公司強(qiáng)制員工加班是違法的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定了加班需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，如果勞動(dòng)者不同意，用人單位無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。因此，如果員工因?yàn)榫芙^強(qiáng)制加班而被辭退，公司的行為是不合法的。

其次，面對這種情況，勞動(dòng)者可以采取一系列措施來維護(hù)自己的權(quán)益。首先，建議勞動(dòng)者與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司給出明確的辭退理由和依據(jù)。如果公司拒絕提供或者提供的理由不充分，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，申請勞動(dòng)仲裁。在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)，如工作合同、加班記錄、辭退通知等，以證明公司的行為違法。

如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者還可以進(jìn)一步向人民法院提起訴訟，要求公司賠償因其違法行為給勞動(dòng)者造成的損失。在提起訴訟時(shí)，勞動(dòng)者需要提供更多更充分的證據(jù)來支持自己的主張。

總之，面對因?yàn)榫芙^強(qiáng)制加班而被辭退的情況，勞動(dòng)者應(yīng)該積極采取措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，勞動(dòng)者不僅可以要求公司賠償損失，還可以促使公司遵守相關(guān)法律法規(guī)，改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在試用期因?yàn)榫芙^加班被辭退

法律主觀：

試用期因拒絕加班被開除，一般是不合法的。如果單位安排加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，但如果單位是在發(fā)生自然災(zāi)害、事故，需要緊急處理等情形下加班的，勞動(dòng)者一般不能拒絕。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工拒絕加班能被公司辭退嗎

法律分析：非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，而公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

員工不加班被公司辭退違法嗎

法律分析：違法。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。另外注意的是，勞動(dòng)法對加班時(shí)間做了規(guī)定，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。如果超過了法定最長加班時(shí)間，將面臨行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。不過，在勞動(dòng)爭議中，仲裁機(jī)構(gòu)和法院只管公司是否支付了加班費(fèi)，付清了加班費(fèi)即可，是否超過法定最長加班時(shí)間，不關(guān)裁判機(jī)關(guān)的事，因?yàn)樾姓幜P歸勞動(dòng)監(jiān)察部門管。正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

拒絕加班被開除違法嗎

勞動(dòng)者可以拒絕加班的，用人單位不得以勞動(dòng)者拒絕加班為由將其開除，這是違法的。那么您知道拒絕加班被開除違法嗎?為了方便大家能夠了解更多的相關(guān)法律知識，下面就是為大家整理的相關(guān)的法律知識內(nèi)容，下面一起來看看吧，相信會(huì)對您有所幫助。一、拒絕加班被開除違法嗎

拒絕加班被辭退是違法的。

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。正常情況下，單位在安排勞動(dòng)者加班的，必須要經(jīng)過勞動(dòng)者的同意并且要支付法律上規(guī)定的酬金。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí); 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

二、勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間不能超過多少小時(shí)

《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，對加班時(shí)間不能超過多長時(shí)間作了明確規(guī)定，如下:

“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”。

但是這條規(guī)定并不包括法定節(jié)假日時(shí)間，因?yàn)榭紤]到一些部門的特殊情況，加班時(shí)間可由用人單位安排。

三、不加班被辭退如何賠償

勞動(dòng)者不加班被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依照本法的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位在安排勞動(dòng)者加班的，必須要經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，并且法律規(guī)定加班的時(shí)間一定要控制好，不能過長。以上是我對拒絕加班被開除違法嗎的介紹，希望對您有幫助。

企業(yè)以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎

法律主觀：

企業(yè)不可以以員工拒絕 加班 為由辭退員工。法律規(guī)定用人單位在經(jīng)過勞動(dòng)者本人同意后可以安排加班，也就是說勞動(dòng)者可以拒絕單位的加班要求，以員工拒絕加班為由辭退員工屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

法律客觀：

《 勞動(dòng)法 》第41條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

員工因拒絕加班被公司辭退合法嗎

拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。

除法定的加班情形外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強(qiáng)制員工加班。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班;

或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者不得拒絕的法定加班情形如下:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

企業(yè)以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎

法律分析：不可以。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。