臨時(shí)工受傷了誰(shuí)負(fù)責(zé)

臨時(shí)工在工作期間受傷，誰(shuí)負(fù)責(zé)需要根據(jù)具體情況判斷，如果是由于雇主或者公司管理不善導(dǎo)致的傷害，雇主或公司應(yīng)對(duì)其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是由于臨時(shí)工本人過(guò)錯(cuò)或者其他不可抗力因素導(dǎo)致的傷害，則不同情況有不同判定。

對(duì)于臨時(shí)工在工作期間受傷的問(wèn)題，需要依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對(duì)具體情況進(jìn)行綜合判斷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十二條和第九十條的規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人身安全；勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)安全，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。如果臨時(shí)工在工作期間受傷，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行責(zé)任的認(rèn)定。如果是由于雇主或者公司管理不善導(dǎo)致的傷害，即用人單位未盡到安全管理職責(zé)或違反勞動(dòng)合同規(guī)定而導(dǎo)致的，那么雇主或公司應(yīng)對(duì)其承擔(dān)賠償責(zé)任。比如未提供充足的防護(hù)措施，未告知特殊安全注意事項(xiàng)等違反相關(guān)法律法規(guī)的行為。而如果是由于臨時(shí)工本人過(guò)錯(cuò)或者其他不可抗力因素導(dǎo)致的傷害，則責(zé)任判定有所不同。如大量飲酒、違規(guī)操作設(shè)備、故意危害他人等情況，應(yīng)當(dāng)由臨時(shí)工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；而如勞動(dòng)者合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品、合理要求改善勞動(dòng)條件等則應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

如果臨時(shí)工在非工作時(shí)間受到傷害，用人單位需要承擔(dān)何種責(zé)任？如果臨時(shí)工在非工作時(shí)間受到傷害，雖然與工作無(wú)關(guān)，但用人單位也有一定的職責(zé)。比如，如果傷害是發(fā)生在用人單位的場(chǎng)所內(nèi)，如宿舍、食堂等，則用人單位有安全管理職責(zé)，應(yīng)當(dāng)采取必要措施防范和減少安全事故的發(fā)生；如果傷害是由于雇主或企業(yè)管理不善導(dǎo)致的，用人單位也有可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體情況需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。

臨時(shí)工在工作期間受傷需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行責(zé)任的認(rèn)定，如果是由于雇主或者公司管理不善導(dǎo)致的傷害，雇主或公司應(yīng)對(duì)其承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是由于臨時(shí)工本人過(guò)錯(cuò)或者其他不可抗力因素導(dǎo)致的傷害，則責(zé)任判定有所不同。同時(shí)，用人單位在安排勞動(dòng)者工作時(shí)應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人身安全，并要求勞動(dòng)者注意勞動(dòng)安全。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 用人單位未履行保障勞動(dòng)者安全的義務(wù)，造成勞動(dòng)者死亡、人身傷害或者其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工地臨時(shí)工受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)？

在工地上，對(duì)于臨時(shí)工受傷的責(zé)任一般由以下幾方面承擔(dān)：雇主責(zé)任：作為雇主，施工單位或工地管理方有責(zé)任確保工地的安全，并提供一個(gè)相對(duì)安全的工作環(huán)境。如果臨時(shí)工受傷是由于工地管理不善、安全措施不到位、違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)等雇主的過(guò)失導(dǎo)致的，雇主可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

承包商責(zé)任：如果臨時(shí)工是由承包商雇傭的，承包商也有責(zé)任確保工地的安全，并負(fù)有一定的安全管理和監(jiān)督職責(zé)。如果臨時(shí)工受傷與承包商的管理不善、安全措施不到位等有關(guān)，承包商可能需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

臨時(shí)工自身責(zé)任：臨時(shí)工在工地上同樣需要遵守安全規(guī)定和操作規(guī)程，注意個(gè)人安全，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。如果臨時(shí)工因自身過(guò)失或規(guī)定外的行為導(dǎo)致受傷，可能要承擔(dān)一定的責(zé)任。

當(dāng)然，具體的責(zé)任劃分需要根據(jù)具體情況進(jìn)行評(píng)估，例如事故原因、工地管理情況、工地安全措施是否到位等因素都會(huì)影響責(zé)任的劃分。如果臨時(shí)工受傷并要求賠償，可以通過(guò)與雇主、承包商進(jìn)行協(xié)商，或者在需要的情況下尋求法律援助以確保自身權(quán)益得到保護(hù)。

臨時(shí)工干活受傷了誰(shuí)的責(zé)任

法律主觀：

臨時(shí)找的工人干活受傷由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是雇主以外的第三人造成的損害的，賠償權(quán)利可以找第三人或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主賠償后，可以第三人追償。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

臨時(shí)工受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

法律主觀：

臨時(shí)工受傷，一般由用人單位負(fù)責(zé)。臨時(shí)工和正式工一樣，工傷后先由單位向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，被認(rèn)定為工傷的話，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)等工傷賠償。沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的話由單位依法進(jìn)行支付。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

打零工受傷雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎

在工作的過(guò)程中有的是屬于一些被他人所私人雇傭的臨時(shí)工，那么對(duì)于這樣的臨時(shí)工受傷了之后，雇傭她的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？以下是詳細(xì)介紹。

一、私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

因此，如果雇工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來(lái)承擔(dān)，醫(yī)藥費(fèi)也由雇主支付。但是如果臨時(shí)工也有一定過(guò)錯(cuò)，那就也要承擔(dān)一定責(zé)任了。

二、哪些情況下，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情況如下：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

干零工受傷了老板負(fù)責(zé)嗎

【法律分析】

為老板打臨時(shí)工而受傷的，老板要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，傷者可以要求老板賠償，如果老板不賠償?shù)模瑐呖梢韵蚍ㄔ浩鹪V索賠。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟。老板個(gè)人聘用臨時(shí)工工作的，雙方形成的是雇傭關(guān)系，臨時(shí)工在工作中受傷的，由老板承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，所以受傷的臨時(shí)工可以要求老板賠償，如果老板不愿意賠償?shù)模R時(shí)工可以向法院起訴索賠。請(qǐng)臨時(shí)工受傷了要補(bǔ)償誤工費(fèi)，誤工費(fèi)按臨時(shí)工的工資收入全額賠償。臨時(shí)工與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，完全符合工傷事故認(rèn)定的情形，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位沒(méi)有買社保的，那么由單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

臨時(shí)工干活受傷了雇主有責(zé)任嗎

法律主觀：

臨時(shí)工工作期間，若因勞務(wù)受到損害的，要根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；若因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。 《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

雇傭的臨時(shí)工在工作中致人損害,責(zé)任誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)?

臨時(shí)工在工作中產(chǎn)生損害的責(zé)任應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，用人單位可以依據(jù)不同情況向臨時(shí)工追償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條 用人單位對(duì)因工作原因致使勞動(dòng)者受到傷害或者死亡，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，對(duì)于雇傭的臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)的損害事件，用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是，在具體實(shí)施賠償時(shí)，需要考慮以下幾點(diǎn)：首先，如果臨時(shí)工的行為屬于故意或者嚴(yán)重過(guò)失，用人單位有權(quán)向其追償；其次，如果臨時(shí)工的操作違反了公司規(guī)章制度或者工作流程，用人單位可據(jù)此降低賠償金額；最后，如果用人單位有過(guò)失或者疏忽造成了臨時(shí)工的損害，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

如果用人單位沒(méi)簽訂合同，是否仍然需要承擔(dān)臨時(shí)工在工作中損害的賠償責(zé)任？無(wú)論是否簽訂合同，用人單位都應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工在工作中的損害賠償責(zé)任。但是，如果用人單位存在惡意或者故意疏忽行為，法院會(huì)根據(jù)具體情況作出相應(yīng)的懲罰和判決。

對(duì)于雇傭的臨時(shí)工在工作中產(chǎn)生的損害，用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在實(shí)施賠償時(shí)需要綜合考慮諸多因素，如臨時(shí)工的過(guò)錯(cuò)、公司規(guī)章等，進(jìn)行準(zhǔn)確的權(quán)責(zé)分配。而無(wú)論是否簽訂合同，用人單位都不能逃避賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條 用人單位對(duì)因工作原因致使勞動(dòng)者受到傷害或者死亡，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

臨時(shí)雇工工作失誤造成他人受傷雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎？承擔(dān)什么責(zé)任

1、如果雇員不慎受傷，雇主將承擔(dān)賠償責(zé)任（非自身故意或重大過(guò)失）。

2、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》及相關(guān)司法解釋，雇員在履行合同中造成自身傷害的，由受益人即雇傭人補(bǔ)償，若因雇員故意或重大過(guò)失造成人身?yè)p害的，減輕或者免除雇主責(zé)任。