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法律知識(shí)>合同糾紛>單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同怎么賠償？單位無(wú)故解聘如何賠償
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同怎么賠償？單位無(wú)故解聘如何賠償
          
                    
          
                        
              2023.11.23   515人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：公司單方面辭退員工怎么賠償公司單方面裁員賠償員工如下：合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,6、公司開(kāi)除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位合法辭退勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
          
                    
    
          解聘有賠償么
          

          簽訂勞動(dòng)合同后被辭退的，有補(bǔ)償。簽訂勞動(dòng)合同后，如果用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
          法律主觀：被公司無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動(dòng)者在公司每工作滿一年，獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；但如果被公司違法辭退的，則可以按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍得到賠償金。如果被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有賠償。
          如果是員工犯錯(cuò)被辭退，也就是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況，這個(gè)是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
          無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
          

          若員工存在過(guò)錯(cuò)的，則可以不賠償；若員工不存在過(guò)錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
          員工可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工工作滿一年的，支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          其中，員工在該公司工作1年以上不滿3年的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的二倍；3年以上不滿10年的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的三倍；10年及以上的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的四倍。
          辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位合法辭退勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是單位違法辭退，則需要支付雙倍賠償金，即每年兩個(gè)月工資。
          無(wú)故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)計(jì)算的；即員工在用人單位的工齡每屆滿一年，單位需賠償其二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，需賠償其一個(gè)月的工資。
          單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)?
          

          1、因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金，違法解除合同賠償金  1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%。
          2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          3、則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
          4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。
          5、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          6、公司開(kāi)除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
          公司單方面辭退員工怎么賠償
          

          公司單方面裁員賠償員工如下：合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；非法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償：應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
          用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。
          公司辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算賠償金額，對(duì)于每滿一年工作年限的應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，半年以上不滿一年的仍然按照一年時(shí)間計(jì)算賠償。
          公司單方面解除勞動(dòng)合同需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)計(jì)算具體的賠償金。用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 (一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同 即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
              
                
          
                
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