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          未滿16周歲簽的合同有效嗎?未滿16周歲簽的勞動合同有效么

          2023.11.23 295人閱讀
          導讀:用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求,簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效,用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求,簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效,法律主觀:未滿16周歲的未成年人簽的 勞動合同 是無效的,法律分析:未滿16周歲的未成年人簽的勞動合同是無效的,未成年簽勞動合同有效嗎未成年人簽訂合同,一般情況下是無效的,因為未成年人一般沒有完全行為能力。

          未成年簽勞動合同有效嗎?

          法律主觀:年滿十六周歲的未成年簽的勞動合同有效。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

          法律主觀:未滿16周歲的未成年人簽的 勞動合同 是無效的。 十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人,以自己的勞動收人為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。

          未成年人簽訂合同,一般情況下是無效的,因為未成年人一般沒有完全行為能力。

          用人單位和未成年人簽定的勞動合同一般是無效的。但和已年滿十六周歲,且該未成年人以自己的勞動收入為主要生活來源,具有完全民事行為能力的,則簽定的勞動合同有效。

          未滿16歲簽的勞動合同有效嗎

          法律主觀:未滿16周歲的未成年人簽的 勞動合同 是無效的。 十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人,以自己的勞動收人為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。

          未成年的人與雇主簽訂勞動合同無效。用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求,簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效。

          法律分析:未滿16周歲,屬于童工,所簽訂的勞動合同是沒有法律效力的。

          簽勞動合同的時候沒滿16歲發工資的時候滿了告勞動局有用嗎

          去勞動局告公司有用。老板欠工資去勞動局告有用,勞動者可以向當地勞動局投訴,也可以向勞動局申請仲裁,要求老板支付工資和25%的經濟補償。

          依照我國法律規定,勞動者享有的勞動權利能力和勞動行為能力一般是公民在年滿16周歲時同時產生的。

          建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

          雇傭童工本身就是違法的,一般年滿16歲的人才具有勞動能力,才是合法的勞動者。

          我知道了,你還未成年就去打工了,權益被侵犯了,你打勞動局電話,勞動局肯定會去查處的,但是可能你也是未成年,就去打工,可能相應的工資也會要不回來。

          拖欠工資的,直接去勞動局是沒用的,要去勞動局下屬的勞動監察部門及勞動糾察大隊進行舉報,由勞動監察部門查處后要求用人單位發還工資及賠償。

          未成年簽勞動合同有效嗎

          未成年人簽訂合同,一般情況下是無效的,因為未成年人一般沒有完全行為能力。

          未成年的人與雇主簽訂勞動合同無效。用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求,簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效。

          法律分析:未滿16周歲的未成年人簽的勞動合同是無效的。十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人,以自己的勞動收人為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。

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