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法律知識(shí)>合同糾紛>未滿16周歲簽的合同有效嗎？未滿16周歲簽的勞動(dòng)合同有效么
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          未滿16周歲簽的合同有效嗎？未滿16周歲簽的勞動(dòng)合同有效么
          
                    
          
                        
              2023.11.23   295人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求，簽訂的合同可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效,用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求，簽訂的合同可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效,法律主觀：未滿16周歲的未成年人簽的 勞動(dòng)合同 是無效的,法律分析：未滿16周歲的未成年人簽的勞動(dòng)合同是無效的,未成年簽勞動(dòng)合同有效嗎未成年人簽訂合同，一般情況下是無效的，因?yàn)槲闯赡耆艘话銢]有完全行為能力。
          
                    
    
          未成年簽勞動(dòng)合同有效嗎?
          

          法律主觀：年滿十六周歲的未成年簽的勞動(dòng)合同有效。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
          法律主觀：未滿16周歲的未成年人簽的 勞動(dòng)合同 是無效的。 十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
          未成年人簽訂合同，一般情況下是無效的，因?yàn)槲闯赡耆艘话銢]有完全行為能力。
          用人單位和未成年人簽定的勞動(dòng)合同一般是無效的。但和已年滿十六周歲，且該未成年人以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源，具有完全民事行為能力的，則簽定的勞動(dòng)合同有效。
          未滿16歲簽的勞動(dòng)合同有效嗎
          

          法律主觀：未滿16周歲的未成年人簽的 勞動(dòng)合同 是無效的。 十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
          未成年的人與雇主簽訂勞動(dòng)合同無效。用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求，簽訂的合同可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效。
          法律分析：未滿16周歲，屬于童工，所簽訂的勞動(dòng)合同是沒有法律效力的。
          簽勞動(dòng)合同的時(shí)候沒滿16歲發(fā)工資的時(shí)候滿了告勞動(dòng)局有用嗎
          

          去勞動(dòng)局告公司有用。老板欠工資去勞動(dòng)局告有用，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，也可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求老板支付工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          依照我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。
          建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
          雇傭童工本身就是違法的，一般年滿16歲的人才具有勞動(dòng)能力，才是合法的勞動(dòng)者。
          我知道了，你還未成年就去打工了，權(quán)益被侵犯了，你打勞動(dòng)局電話，勞動(dòng)局肯定會(huì)去查處的，但是可能你也是未成年，就去打工，可能相應(yīng)的工資也會(huì)要不回來。
          拖欠工資的，直接去勞動(dòng)局是沒用的，要去勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門及勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門查處后要求用人單位發(fā)還工資及賠償。
          未成年簽勞動(dòng)合同有效嗎
          

          未成年人簽訂合同，一般情況下是無效的，因?yàn)槲闯赡耆艘话銢]有完全行為能力。
          未成年的人與雇主簽訂勞動(dòng)合同無效。用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求，簽訂的合同可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效。
          法律分析：未滿16周歲的未成年人簽的勞動(dòng)合同是無效的。十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
              
                
          
                
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