不簽勞動合同離職后可以告嗎？不簽勞動合同提出辭職

我在小廠上班沒有簽勞動合同,我要辭職老板不批,怎么辦?可以告勞動局嗎...

1、沒有簽勞動合同想辭職可以隨時(shí)走人的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資最多11個(gè)月，補(bǔ)繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。

2、直接申請勞動仲裁。電12333 1主張用人單位支付未簽訂書面勞動合同期間二倍工資賠償金。2用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，本就是違反勞動合同法，作為勞動者可以以此為理由解除勞動關(guān)系。3仲裁流程及你需要準(zhǔn)備的材料。

3、你在單位上班，但沒有簽訂勞動合同，那么先與老板協(xié)商結(jié)算工資，不然，反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。結(jié)清工資的，那么可以立馬走人。

4、當(dāng)事人在單位上班兩個(gè)月了，但單位沒有簽訂勞動合同。當(dāng)事人提出辭職，老板不批準(zhǔn)，而我不支付工資的，建議反映到就業(yè)局解決，按照勞動合同法規(guī)定，申請雙倍工資賠償。

離職合同不簽會怎樣

1、辭職但沒簽勞動合同的情況下，勞動者可以隨時(shí)進(jìn)行辭職并且用人單位不可以阻止。并且勞動者還可以向用人單位索要雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償款。當(dāng)然了勞動者如果只想辭職，并不想讓用人單位進(jìn)行賠償?shù)脑挘敲从萌藛挝豢梢灾苯幼摺?/p>

2、沒簽合同自動離職后果是由用人單位對此進(jìn)行一定的賠償，因?yàn)楦鶕?jù)法律當(dāng)中明確規(guī)定撩動者，如果自動離職的情況之下是屬于違法解除勞動合同，因此需要對于沒有簽訂勞動合同來進(jìn)行一定的賠償。

3、員工主動離職不簽離職協(xié)議是沒有關(guān)系的，根據(jù)合同上的相關(guān)約定情況對于主動離職超過規(guī)定期限的，就可以合法的解除勞動合同，即使不簽離職協(xié)議也可以合法的解除勞動合同，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。

辭職了還能告公司沒簽訂勞動合同么!

1、離職以后也可以投訴用人單位不簽勞動合同的違法行為，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果員工跟用人單位建立的事實(shí)勞動關(guān)系滿一個(gè)月不滿一年，在離職以后的一年內(nèi)，員工仍然可以要求公司支付雙倍工資。

2、離職了沒有簽勞動合同，還能告。公司沒有給員工勞動合同，離職后員工可以先去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿意可以再去起訴。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

3、離職員工告公司沒簽勞動合同這個(gè)時(shí)候只能夠積極應(yīng)訴了，一般來說未簽勞動合同屬于公司的違法行為，員工是可以正當(dāng)維護(hù)自身權(quán)益，當(dāng)如果員工在公司工作超一年都沒簽合同的，這種就視同為無固定期勞動合同。