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法律知識>合同糾紛>個體單位不與員工簽勞動合同合法嗎？個體單位不與員工簽勞動合同合法嗎怎么辦
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          個體單位不與員工簽勞動合同合法嗎？個體單位不與員工簽勞動合同合法嗎怎么辦
          
                    
          
                        
              2023.11.23   316人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：3、法律分析：不違法，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是必要的,法律分析：違法，須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是有必要的,4、法律分析：違法，須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是有必要的,飯店不簽訂勞動合同不合法，無論是哪一個行業(yè)，建筑方面，教育方面的等等，只要雙方確定了勞動關(guān)系就應(yīng)該按照法律規(guī)定的簽訂勞動合同，如果用人單位不簽訂合同，那么就是違法的，勞動者可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。
          
                    
    
          個體戶不給員工簽訂勞動合同違法嗎?
          

          根據(jù)查詢百度律臨網(wǎng)顯示，不簽勞動合同是違法的。個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。
          法律分析：違法，須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是有必要的。
          個體戶不簽勞動合同違法。個體工商戶需要和員工簽勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
          個體戶不簽勞動合同違法嗎
          

          1、違法。根據(jù)查詢百度律臨網(wǎng)顯示，不簽勞動合同是違法的。個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。
          2、法律主觀：法律經(jīng)驗(yàn)提醒您，無論是個體戶老板還是員工，都應(yīng)該及時與對方 簽訂勞動合同 ，以維護(hù)自己的合法權(quán)益，在很多種情況下，個體戶 不簽勞動合同 處罰都是很嚴(yán)重的。
          3、法律分析：不違法，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是必要的。
          4、法律分析：違法，須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是有必要的。
          私人飯店不與員工簽勞動合同合法嗎
          

          飯店不簽合同是不合法的。我國《勞動法》要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
          法律主觀：飯店不簽訂勞動合同是不合法的，只要和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。如果單位逾期不簽的，要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
          飯店不簽訂勞動合同不合法，無論是哪一個行業(yè)，建筑方面，教育方面的等等，只要雙方確定了勞動關(guān)系就應(yīng)該按照法律規(guī)定的簽訂勞動合同，如果用人單位不簽訂合同，那么就是違法的，勞動者可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。
          違法，因?yàn)閯趧雍贤ㄒ?guī)定，如果私人老板不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。私人老板不簽合同是違法的。
          法律分析：不合法，如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
          綜上所述，為了規(guī)范經(jīng)營管理，保護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，建議小餐館簽訂勞動合同。如果確實(shí)存在特殊情況需要臨時雇傭人員，可以簽訂短期勞動合同或者臨時用工協(xié)議作為替代方案。
          私企不和員工簽勞動合同違法嗎
          

          1、私人企業(yè)超過法定的期限不簽勞動合同是違法的。私人企業(yè)超過法定的期限不簽勞動合同是違法的。私企自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但支付雙倍工資一般不超過11個月。
          2、私營企業(yè)不簽勞動合同是否違反勞動法，視情況而定：對于全日制員工，私人老板不簽合同是違法的。
          3、法律主觀：公司 不簽勞動合同 是違法的。建立 勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面 勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
          4、法律主觀：公司不簽勞動合同 是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者 簽訂勞動合同 ，這是法定的義務(wù)，如果 不簽訂勞動合同 對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
          5、違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
          6、違法，因?yàn)閯趧雍贤ㄒ?guī)定，如果私人老板不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。私人老板不簽合同是違法的。
          個體經(jīng)營戶不給員工簽訂勞動合同可以嗎
          

          1、個體戶同樣需要簽訂勞動合同的，一般只要用人單位和勞動者建立起勞動關(guān)系，雙方就一定要簽訂勞動合同，如果在勞動者入職一個月內(nèi)沒有進(jìn)行簽訂的，那么用人單位是需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來支付。
          2、根據(jù)查詢百度律臨網(wǎng)顯示，不簽勞動合同是違法的。個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。
          3、個體戶不給員工簽訂勞動合同是違法的，個體工商戶需要和員工簽勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
          4、法律分析：個體戶需要簽訂勞動合同。勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內(nèi)的個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系的，需要訂立書面勞動合同。
          個體戶招工不簽合同違法嗎
          

          違法。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，個體工商戶應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。如果個體工商戶不簽訂勞動合同，不僅違反了法律規(guī)定，還會面臨法律責(zé)任。
          個體戶不給員工簽訂勞動合同是違法的，個體工商戶需要和員工簽勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
          法律分析：違法。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
              
                
          
                
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