個(gè)體單位不與員工簽勞動(dòng)合同合法嗎？個(gè)體單位不與員工簽勞動(dòng)合同合法嗎怎么辦

個(gè)體戶不給員工簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?

根據(jù)查詢百度律臨網(wǎng)顯示，不簽勞動(dòng)合同是違法的。個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析：違法，須要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，個(gè)體戶簽訂勞動(dòng)合同也是有必要的。

個(gè)體戶不簽勞動(dòng)合同違法。個(gè)體工商戶需要和員工簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

個(gè)體戶不簽勞動(dòng)合同違法嗎

1、違法。根據(jù)查詢百度律臨網(wǎng)顯示，不簽勞動(dòng)合同是違法的。個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。

2、法律主觀：法律經(jīng)驗(yàn)提醒您，無論是個(gè)體戶老板還是員工，都應(yīng)該及時(shí)與對(duì)方 簽訂勞動(dòng)合同 ，以維護(hù)自己的合法權(quán)益，在很多種情況下，個(gè)體戶 不簽勞動(dòng)合同 處罰都是很嚴(yán)重的。

3、法律分析：不違法，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，個(gè)體戶簽訂勞動(dòng)合同也是必要的。

4、法律分析：違法，須要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，個(gè)體戶簽訂勞動(dòng)合同也是有必要的。

私人飯店不與員工簽勞動(dòng)合同合法嗎

飯店不簽合同是不合法的。我國《勞動(dòng)法》要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法律主觀：飯店不簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，只要和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果單位逾期不簽的，要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

飯店不簽訂勞動(dòng)合同不合法，無論是哪一個(gè)行業(yè)，建筑方面，教育方面的等等，只要雙方確定了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該按照法律規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位不簽訂合同，那么就是違法的，勞動(dòng)者可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

違法，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，如果私人老板不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。私人老板不簽合同是違法的。

法律分析：不合法，如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

綜上所述，為了規(guī)范經(jīng)營管理，保護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，建議小餐館簽訂勞動(dòng)合同。如果確實(shí)存在特殊情況需要臨時(shí)雇傭人員，可以簽訂短期勞動(dòng)合同或者臨時(shí)用工協(xié)議作為替代方案。

私企不和員工簽勞動(dòng)合同違法嗎

1、私人企業(yè)超過法定的期限不簽勞動(dòng)合同是違法的。私人企業(yè)超過法定的期限不簽勞動(dòng)合同是違法的。私企自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。

2、私營企業(yè)不簽勞動(dòng)合同是否違反勞動(dòng)法，視情況而定：對(duì)于全日制員工，私人老板不簽合同是違法的。

3、法律主觀：公司 不簽勞動(dòng)合同 是違法的。建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面 勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

4、法律主觀：公司不簽勞動(dòng)合同 是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，這是法定的義務(wù)，如果 不簽訂勞動(dòng)合同 對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。

5、違法。公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

6、違法，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，如果私人老板不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。私人老板不簽合同是違法的。

個(gè)體經(jīng)營戶不給員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎

1、個(gè)體戶同樣需要簽訂勞動(dòng)合同的，一般只要用人單位和勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系，雙方就一定要簽訂勞動(dòng)合同，如果在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)沒有進(jìn)行簽訂的，那么用人單位是需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來支付。

2、根據(jù)查詢百度律臨網(wǎng)顯示，不簽勞動(dòng)合同是違法的。個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。

3、個(gè)體戶不給員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，個(gè)體工商戶需要和員工簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

4、法律分析：個(gè)體戶需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的，在中國境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書面勞動(dòng)合同。

個(gè)體戶招工不簽合同違法嗎

違法。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。如果個(gè)體工商戶不簽訂勞動(dòng)合同，不僅違反了法律規(guī)定，還會(huì)面臨法律責(zé)任。

個(gè)體戶不給員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，個(gè)體工商戶需要和員工簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律分析：違法。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。