個(gè)體戶能簽勞動(dòng)合同嗎？個(gè)體戶簽勞動(dòng)合同嗎合法嗎

個(gè)體戶只簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎

該規(guī)定中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織就是常說的個(gè)體戶，所以個(gè)體戶如果不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就要依照第八十二條向勞動(dòng)者支付賠償金。

個(gè)體戶要求進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂合法嗎 如果個(gè)體戶要求與其員工簽訂勞動(dòng)合同，是合法的。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

只簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同，是否違法要根據(jù)具體情況分析：用人單位雇傭勞動(dòng)者，與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位為了規(guī)避繳納社保等法定義務(wù)與勞動(dòng)者只簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同，是違法的。

在形成勞動(dòng)關(guān)系的情形下，公司簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動(dòng)合同的，違法。公司需要與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及時(shí)簽約，至遲不得超過一個(gè)月，否則需要賠償給勞動(dòng)者最多不超過十一月的每月雙倍工資。

如果雙方屬于勞務(wù)關(guān)系的，簽訂勞務(wù)合同是合法的；如果員工與公司實(shí)質(zhì)上存在勞動(dòng)關(guān)系的，公司不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同屬于違法行為。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，只簽訂臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。

個(gè)人雇傭關(guān)系可以簽訂勞動(dòng)合同嗎,合法嗎??

不違法，但合法也分兩種情況：如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊(cè)，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，也就是勞動(dòng)合同法里所說的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，那么簽訂勞動(dòng)合同合法，受法律保護(hù)。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的，但要不要簽訂雇傭合同的，由雇主與雇員協(xié)商確定。

個(gè)人與個(gè)人不可以簽用工協(xié)議，個(gè)人與個(gè)人之間屬于勞務(wù)關(guān)系，簽訂的合同屬于勞務(wù)合同，勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者向用人者提供一次性或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用人者按照約定支付報(bào)酬。

如果是雇傭關(guān)系是不需要簽訂勞動(dòng)合同的，但是如果存在勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。傭關(guān)系與承攬關(guān)系的主要區(qū)別在于：目的不同。雇傭關(guān)系的目的是受雇人提供的勞務(wù)本身；承攬關(guān)系的目的是工作成果；地位不同。

個(gè)人請(qǐng)人不簽合同不違法。私人之間的雇傭關(guān)系，雙方不建立勞動(dòng)關(guān)系不簽訂合同就不違法。簽訂勞動(dòng)合同的原則如下：合法原則， 勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。

個(gè)體戶雇人要簽勞動(dòng)合同嗎

1、個(gè)體戶也是需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條第一款規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

2、一定肯定必須要簽的，個(gè)體戶是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書面的勞動(dòng)合同。個(gè)體戶也要簽合同的；須要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

3、個(gè)體戶員工需要簽勞動(dòng)合同的，個(gè)體戶是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書面的勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件：用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。

個(gè)體戶需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

個(gè)體戶用工需要簽訂勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。個(gè)體戶用工與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系是依法建立的，因此在用工過程中，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立必須形成書面勞動(dòng)合同。

一定肯定必須要簽的，個(gè)體戶是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書面的勞動(dòng)合同。個(gè)體戶也要簽合同的；須要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

法律分析：個(gè)體戶需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

個(gè)體戶員工需要簽勞動(dòng)合同的，個(gè)體戶是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書面的勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件：用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。

法律主觀： 個(gè)體工商戶 是勞動(dòng)法上的用人單位，可以 簽訂勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

個(gè)體工商戶聘用員工，是否需要簽訂勞動(dòng)合同 需要的。

個(gè)體戶和員工可以簽勞務(wù)合同嗎

1、法律主觀：合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 或 勞務(wù)關(guān)系 。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法 簽訂勞動(dòng)合同 而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、法律主觀： 個(gè)體工商戶 是勞動(dòng)法上的用人單位，可以 簽訂勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

3、綜上所述，在勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體戶沒和員工簽勞動(dòng)合同違法，如果個(gè)體工商戶和員工之間建立的是勞務(wù)關(guān)系或者非全日制用工關(guān)系，不需要簽勞動(dòng)合同。

4、一定肯定必須要簽的，個(gè)體戶是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書面的勞動(dòng)合同。個(gè)體戶也要簽合同的；須要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

個(gè)體戶簽勞務(wù)合同合法嗎

個(gè)體戶要求進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂合法嗎 如果個(gè)體戶要求與其員工簽訂勞動(dòng)合同，是合法的。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

法律主觀：個(gè)體戶也是需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

法律主觀： 個(gè)體工商戶 是勞動(dòng)法上的用人單位，可以 簽訂勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

法律分析：合法。個(gè)體戶也是需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

一定肯定必須要簽的，個(gè)體戶是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書面的勞動(dòng)合同。個(gè)體戶也要簽合同的；須要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。