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法律知識>合同糾紛>9級工傷解除勞動合同怎樣賠償？工傷九級單位能解除合同嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          9級工傷解除勞動合同怎樣賠償？工傷九級單位能解除合同嗎
          
                    
          
                        
              2023.11.23   431人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,4、或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
          
                    
    
          9級工傷賠償標準
          

          1、工傷九級傷殘賠償標準如下：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，相當于8個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
          2、工傷9級的賠償標準包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘補助金是由工傷保險基金支付，具體金額是9個月的本人工資。這個工資的計算基數是受傷員工受傷前12個月的平均工資。
          3、級工傷怎么賠償9級工傷的員工可以獲得一次性傷殘補助金，具體金額為9個月的本人工資。如果受傷員工因此離職的，還可以獲得一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。
          4、法律主觀：工傷九級傷殘為9個月的本人工資，為一次性傷殘補助金。
          工傷9級解除勞動合同怎樣賠償
          

          1、辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
          2、工傷九級傷殘賠償標準如下：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，相當于8個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
          3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
          4、如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償金。
          5、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
          九級工傷能解除勞動合同嗎,工傷解除如何賠償
          

          1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
          2、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
          3、法律分析：工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償項目包括醫療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
          4、或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
          5、用人單位不得解除在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償金。
              
                
          
                
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