16歲簽的勞動合同有效嗎？16歲簽了合同有效嗎
16歲簽訂合同生效嗎?
1、法律主觀：沒滿18周歲簽合同不違法，但如果未成年簽訂合同，監護人追認之前，合同效力待定，已滿16歲未滿18歲的未成年人，但已通過勞動有穩定收入來源的話，屬于完全民事行為能力人，簽訂的合同有效。
2、法律主觀：未成年人訂立的合同不一定有效。十六周歲以上不滿十八周歲的，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的；八周歲以上和不滿八周歲的，合同經 法定代理人 追認后，合同有效。
3、不生效，未滿十六周歲是限制行為能力人，一般不可以簽訂合同，其簽訂合同行為需法定監護人追認，若滿十六歲則可以簽訂訂為有效，自然人只要具有民事行為能力，雙方之間簽訂的合同，一般是有效的。
4、已滿十六周歲簽訂的勞動合同有效，勞動者屬于未成年工。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
勞動合同對未成年有效嗎
1、法律主觀：如果未成年人符合被視為完全民事行為能力人的條件，則其依法簽訂的勞動合同一般有效；如果不是完全民事行為能力人，則除文藝、體育和特種工藝單位中的未成年人依法簽的合同外，一般無效。
2、未成年人簽訂合同，一般情況下是無效的，因為未成年人一般沒有完全行為能力。
3、法律主觀：當事人年滿16周歲的，簽的勞動合同一般有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而滿了16歲，不滿18歲的屬于未成年工，用人單位可以招收，因此16歲簽勞動合同一般有效。
4、未成年的人與雇主簽訂勞動合同無效。用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效。
5、已滿十六周歲簽訂的勞動合同有效，勞動者屬于未成年工。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
與未成年人簽勞動合同有效嗎
1、未成年的人與雇主簽訂勞動合同無效。用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效。
2、法律主觀：未滿16周歲的未成年人簽的 勞動合同 是無效的。 十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
3、法律主觀：未成年人訂立的合同不一定有效。十六周歲以上不滿十八周歲的，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的；八周歲以上和不滿八周歲的，合同經 法定代理人 追認后，合同有效。
4、法律分析：無效。具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
16歲未成年簽的合同有效嗎
沒滿18周歲簽合同不違法，但如果未成年簽訂合同，監護人追認之前，合同效力待定，已滿16歲未滿18歲的未成年人，但已通過勞動有穩定收入來源的話，屬于完全民事行為能力人，簽訂的合同有效。
律師解析 看情況： 未滿十六周歲的未成年人簽訂的純獲益的合同或者合同內容在相應的民事行為能力范圍內的，則簽訂的合同有效。
法律主觀：未成年人訂立的合同不一定有效。十六周歲以上不滿十八周歲的，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的；八周歲以上和不滿八周歲的，合同經 法定代理人 追認后，合同有效。
法律主觀：16周歲有勞動收入并以自己的勞動收入作為主要生活來源的簽合同有效。依據法律規定，簽訂合同，應該具有完全民事行為能力。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
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