跟用人單位簽了合同想要辭職怎么辦？簽了合同想辭職需要賠錢嗎

2023.11.25 621人閱讀

導讀：勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是不需要征得用人單位的同意和批準的,簽了合同想辭職怎么辦簽了合同想辭職需要分情況進行分析：（1）可以提前三十天用書面形式通知用人單位,5、簽了勞動合同提前離職是否要賠錢，具體情況如下：如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，并與勞動者訂立服務期協議的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。

簽了合同辭職要賠錢嗎

1、綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。

2、是否要賠錢需要結合實際情況而定，如果說正常申請辭職一般是不要賠償的，除非給單位造成一定的損失。

3、法律分析：簽了合同辭職，一般不用賠錢。勞動者如果想解除勞動的合同，只需提前30天，以書面形式通知用人單位即可。如果勞動者在試用期內，需提前三日，通知用人單位，即可解除勞動的合同。

4、如果沒有提供專業技術培訓，或者僅進行入職培訓的，不屬于專業技術培訓，勞動者提前辭職無需支付違約金。即使簽訂了提前離職需要賠償2000元違約金，該條款也是無效條款。

5、簽了勞動合同提前離職是否要賠錢，具體情況如下：如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，并與勞動者訂立服務期協議的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

簽了勞務合同后幾天想辭職怎么辦

簽了勞務合同想辭職不可以直接走。勞務人員想辭職的，應該提前一個月告訴企業，讓企業有時間辦理工作移交及相關手續。

可以辭職，一般員工離職沒什么限制的，提前通知就可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽約后想辭職怎么辦？勞動者辭職，只需提前一個月書面通知用人單位，即可解除勞動關系，無需征得用人單位同意和批準。

勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是不需要征得用人單位的同意和批準的。

跟公司簽了協議,辭職能不賠償嗎

綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。

簽三年合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

簽了自愿離職還可以申請賠償嗎一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。

在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。

簽了合同想辭職怎么辦

法律主觀：勞動者簽合同后想辭職的，可以與公司進行協商，協商達成一致后就可以與公司解約。如果勞動者還在試用期的，提前三日通知單位就可以；如果過了試用期，則一般需提前三十日通知單位。

簽約后想辭職怎么辦？勞動者辭職，只需提前一個月書面通知用人單位，即可解除勞動關系，無需征得用人單位同意和批準。

法律主觀：去公司簽了勞動合同想辭職按照法定流程辦理離職手續即可。勞動者與用人單位簽訂合同后，應當在勞動合同期限范圍內提前一個月申請辭職；用人單位存在非法用工現象的，勞動者可以立即解除勞動合同并不需事先告知用人單位。

簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

簽了合同想辭職怎么辦簽了合同想辭職需要分情況進行分析：（1）可以提前三十天用書面形式通知用人單位。（2）如果是在試用期內想辭職，只需要提前三天通知。（3）除此之外，也可以與用人單位協商。

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簽了勞務合同后幾天想辭職怎么辦

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