工人解除勞動合同有賠償嗎？工人解除勞動合同有賠償嗎合法嗎

2023.11.27 139人閱讀

導讀：勞動協(xié)議被辭退有賠償嗎簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟補償,2、簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟補償,被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金,員工工作兩年后被辭退能有什么補償勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償,員工同意解除勞動合同,還要賠償嗎1、而根據(jù)勞動部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

如果公司在勞動合同期間與工人解除勞動合同能獲得經(jīng)濟補償金嗎

1、但如果簽訂了勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，是不需要支付任何經(jīng)濟補償金的。

2、簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，用人單位以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。

3、主動和公司協(xié)商解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償金，需要視情況而定：如果員工因個人原因離職，沒有經(jīng)濟補償金；如果員工因公司原因離職，有經(jīng)濟補償金。

兩年勞動合同解聘賠償嗎

辭退2年的員工賠償嗎？勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

工作兩年被辭退補償標準是支付兩個月的勞動者本人工資。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。無過失性辭退未提前一個月書面通知勞動者本人的，還需要支付代通知。違法辭退，用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。

法律主觀：用人單位辭退3年合同期的員工，屬于非過失性辭退的，用人單位支付3個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付6個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

員工工作兩年后被辭退能有什么補償勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。

解除勞動合同已經(jīng)簽字,能要賠償嗎

1、如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

2、如果滿足獲得賠償金的條件，也是可以獲得賠償金的。簽字表示同意辭退，這個與經(jīng)濟補償金不矛盾，但是是否有賠償?shù)每崔o退原因了。如果是員工自己犯錯被辭退，沒有經(jīng)濟補償金的。如果是企業(yè)單方解除合同，可以主張經(jīng)濟補償金。

3、已經(jīng)簽了離職協(xié)議可以要求賠償。公司違反勞動合同法解除勞動合同的，員工簽了離職單，也可以要求賠償?？垂臼欠癜凑談趧雍贤l(fā)的要求，足額支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動仲裁。

4、在《解除勞動合同書》上簽字，證明是有人單位與你協(xié)議解除勞動合同，應當支付你經(jīng)濟補償金。

員工同意解除勞動合同,還要賠償嗎

1、而根據(jù)勞動部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

2、根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。

3、在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。

4、法律主觀：用人單位可以與勞動者解除勞動合同，主要包括協(xié)議解除和過失解除以及單方解除，除過失解除外，其他解除勞動合同都需要支付經(jīng)濟補償金。

5、法律主觀：公司強制調(diào)換崗位，員工不同意可以解除勞動合同，并要求公司賠償。單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據(jù)《勞動合同法》是不可以的。勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。

勞動協(xié)議被辭退有賠償嗎

簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，用人單位以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。

簽了勞動合同被辭退，是否有補償，要看具體的辭退原因。單位依法對員工進行無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的，應當向員工支付經(jīng)濟補償。單位違法辭退員工的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

法律主觀：簽勞動合同被辭退的，如果用人單位沒有合法理由，即勞動者不存在勞動合同法第三十九條之一的情形，那么用人單位需要賠償，如果勞動者存在情形之一的，被辭退沒有補償。

被非法辭退的，在經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)上，再向勞動者支付兩倍的賠償金。

法律主觀：用人單位辭退勞動者必須要有法律規(guī)定的依據(jù)，例如勞動者存在嚴重的過錯，如果沒有過錯就辭退勞動者，需要支付補償金。簽了勞動合同被辭退有補償嗎勞動合同的勞動者被辭退有補償。

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兩年勞動合同解聘賠償嗎

解除勞動合同已經(jīng)簽字,能要賠償嗎

員工同意解除勞動合同,還要賠償嗎

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