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法律知識(shí)>法律常識(shí)>新員工入職第一個(gè)月有績(jī)效嗎(新員工入職手冊(cè))
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          新員工入職第一個(gè)月有績(jī)效嗎(新員工入職手冊(cè))
          
                    
          
                        
              2023.12.30   716人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：3、法律依據(jù)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》三、新員工入職第一個(gè)月有績(jī)效工資嗎勞動(dòng)法規(guī)對(duì)新員工入職績(jī)效工資分配辦法沒(méi)有具體作出規(guī)定，只是規(guī)定了試用期員工正常勞動(dòng)工資收入不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
          
                    
          當(dāng)月過(guò)試用期當(dāng)月應(yīng)該有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
          法律主觀：
          現(xiàn)在用人單位對(duì)于職工人員的工資，不僅僅只有基本工資，還有績(jī)效工資這塊，績(jī)效獎(jiǎng)金與員工業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)實(shí)在在的激勵(lì)員工的勤奮工作。一、績(jī)效獎(jiǎng)金每個(gè)月都有嗎這個(gè)看公司的績(jī)效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是還是有季度、半年度、年對(duì)績(jī)效。二、基本工資強(qiáng)行分成基本工資和績(jī)效工資兩部分，績(jī)效工資三個(gè)月發(fā)一次合法嗎1、若屬于拖欠工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;2、勞動(dòng)合同約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不能單方面變更;如果用人單位這樣做，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)加付賠償金;3、法律依據(jù)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》三、新員工入職第一個(gè)月有績(jī)效工資嗎勞動(dòng)法規(guī)對(duì)新員工入職績(jī)效工資分配辦法沒(méi)有具體作出規(guī)定，只是規(guī)定了試用期員工正常勞動(dòng)工資收入不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新員工績(jī)效工資分配的具體辦法屬于用人單位自主權(quán)。附：法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以上就是績(jī)效獎(jiǎng)金每個(gè)月都有嗎的介紹。績(jī)效獎(jiǎng)金一般的都是月度考核，就是每月都有，但是還是有季度、半年度、年對(duì)績(jī)效。
          新入職第一個(gè)月有工資嗎
          入職當(dāng)月是有工資的，即使不滿一個(gè)月也是要發(fā)工資的，按照實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)發(fā)放，不能因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不滿一個(gè)月就不發(fā)工資。大多數(shù)的企業(yè)都能夠按時(shí)給職工發(fā)放工資，也不會(huì)扣發(fā)新員工的工資的。
          按照規(guī)定，員工當(dāng)月工資可以次月發(fā)放，但是不能隔月。很多單位為了穩(wěn)定新員工，往往對(duì)新入職扣押半個(gè)月工資，其實(shí)也就是工資延期發(fā)放。這種做法是目前勞動(dòng)市場(chǎng)通行的做法，不存在單位違規(guī)違法問(wèn)題。如果單位一直不發(fā)放工資，則就觸犯了相關(guān)法律法規(guī)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
          除了以下幾種情況之外，扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于違法行為：
          1、職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
          2、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失時(shí)，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。
          3、職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。
          4、職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。
          法律依據(jù)：
          《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資
          《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
          《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
          （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；
          （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
          （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
          滴滴幾月份入職有績(jī)效保護(hù)
          入職首月有績(jī)效保護(hù)。
          績(jī)效保護(hù)政策，就是允許你完不成績(jī)效考核任務(wù)而拿到績(jī)效。一般是試用期的時(shí)候會(huì)這樣，因?yàn)槟鷦傔M(jìn)公司，有一個(gè)新員工培訓(xùn)的時(shí)間，還需要您這邊有時(shí)間去適應(yīng)，所以一般您這邊剛進(jìn)公司第一個(gè)月，是直接給您績(jī)效的，不論有沒(méi)有完成指標(biāo)
          新員工入職第一個(gè)月有績(jī)效工資嗎
          勞動(dòng)法規(guī)對(duì)新員工入職績(jī)效工資分配辦法沒(méi)有具體作出規(guī)定，只是規(guī)定了試用期員工正常勞動(dòng)工資收入不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新員工績(jī)效工資分配的具體辦法屬于用人單位自主權(quán)。
          附：法律依據(jù)
          《勞動(dòng)法》
          第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
          工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
          第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
          第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
          用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
          《勞動(dòng)合同法》
          第二十條   勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
          按勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)企業(yè)工資分配只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。實(shí)行最低工資保護(hù)。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
          
                
          
                
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