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法律知識>合同糾紛>股東要簽勞動合同嗎？股東簽勞動合同嗎合法嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          股東要簽勞動合同嗎？股東簽勞動合同嗎合法嗎
          
                    
          
                        
              2023.11.25   640人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：如果股東還是公司的員工，在公司擔任一定職務，但就應當簽訂勞動合同,如果股東還是公司的員工，在公司擔任一定職務，但就應當簽訂勞動合同,如果股東還是公司的員工，在公司擔任一定職務，但就應當簽訂勞動合同,股東需要簽訂勞動合同嗎公司的股東不一定要跟公司簽勞動合同的，如果股東沒有在公司任職，跟公司之間不存在勞動關系的就不需要簽勞動合同,1、法律主觀：入股不需要簽勞動合同，但需要簽訂股權協議，全體股東約定認繳的出資額,法律主觀：入股不需要簽勞動合同，但需要簽訂股權協議，全體股東約定認繳的出資額。
          
                    
    
          在公司有股份還需要簽勞動合同嗎?
          

          1、公司的股東是不需要簽訂勞動合同的，公民可以通過投資的方式成為某個已經注冊成功了的公司的股東，故此是不需要簽訂勞動合同的，但若是股東同時又是公司的職員的，此時是需要簽訂合同的，這樣才能使得各方的權益都得到保障。
          2、建立勞動關系就應該簽訂勞動合同，股東上班也要。沒有簽訂勞動合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
          3、需要簽訂《勞動合同》的！按你的說法，公司只有兩個股東，你是小股東，擔任總經理，估計大股東要擔任執行董事，公司法定代表人吧。作為公司總經理，按《公司法》的說法，屬于公司的高管。
          4、如果公司是私營公司或合伙經營，你是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業與員工關系的，你與企業的關系在營業執照上寫的很明確了。
          5、股東在公司工作正常來說也要簽訂勞動合同。除非不是以員工身份參與公司經營，而是以公司股東身份參與公司經營、決策等行為。沒簽訂勞動合同的雙倍賠償可以要求最多不超過11個月的，因為一年后視為無固定期限勞動合同關系了。
          6、勞動協議和勞動合同可以同時簽嗎  不可以。  勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，是不能簽訂兩個以上的勞動合同的，否則，用人單位或者勞務派遣公司有權解除勞動合同。
          既是股東又是員工要簽勞動合同嗎?
          

          法律分析：股東單純的身份是股東，那是不用簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔任一定職務，但就應當簽訂勞動合同。
          公司的股東是不需要簽訂勞動合同的，公民可以通過投資的方式成為某個已經注冊成功了的公司的股東，故此是不需要簽訂勞動合同的，但若是股東同時又是公司的職員的，此時是需要簽訂合同的，這樣才能使得各方的權益都得到保障。
          建立勞動關系就應該簽訂勞動合同，股東上班也要。沒有簽訂勞動合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
          股東單純的身份是股東，那是不用簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔任一定職務，但就應當簽訂勞動合同。
          公司股東上班要簽勞動協議嗎?
          

          1、法律主觀：入股不需要簽勞動合同，但需要簽訂股權協議，全體股東約定認繳的出資額。股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。
          2、公司的股東是不需要簽訂勞動合同的，yinwei股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果股東計劃在自己投資的公司工作，在該公司領取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，那么就需要與該公司簽署勞動合同。
          3、法律分析：股東單純的身份是股東，那是不用簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔任一定職務，但就應當簽訂勞動合同。
          4、入股是不需要簽勞動合同的，但需要簽訂股權協議。  根據《公司法》第三十二條，有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：  (一)股東的姓名或者名稱及住所；  (二)股東的出資額；  (三)出資證明書編號。
          股東需要簽訂勞動合同嗎
          

          公司的股東不一定要跟公司簽勞動合同的，如果股東沒有在公司任職，跟公司之間不存在勞動關系的就不需要簽勞動合同。
          公司的股東是不需要簽訂勞動合同的，yinwei股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果股東計劃在自己投資的公司工作，在該公司領取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，那么就需要與該公司簽署勞動合同。
          法律主觀：入股不需要簽勞動合同，但需要簽訂股權協議，全體股東約定認繳的出資額。股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。
          入股是不需要簽勞動合同的，但需要簽訂股權協議。  根據《公司法》第三十二條，有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：  (一)股東的姓名或者名稱及住所；  (二)股東的出資額；  (三)出資證明書編號。
          法律分析：股東單純的身份是股東，那是不用簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔任一定職務，但就應當簽訂勞動合同。
          根據我國法律的規定股東簽勞動合同是否需要
          

          法律分析：我國法律的規定如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關系，不需要簽訂勞動合同。
          法律主觀：入股不需要簽勞動合同，但需要簽訂股權協議，全體股東約定認繳的出資額。股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。
          公司的股東是不需要簽訂勞動合同的，yinwei股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果股東計劃在自己投資的公司工作，在該公司領取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，那么就需要與該公司簽署勞動合同。
          法律分析：股東單純的身份是股東，那是不用簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔任一定職務，但就應當簽訂勞動合同。
          股東在公司任職需要簽勞動合同嗎
          

          1、法律分析：股東單純的身份是股東，那是不用簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔任一定職務，但就應當簽訂勞動合同。
          2、股東單純的身份是股東，那是不用簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔任一定職務，但就應當簽訂勞動合同。
          3、入股是不需要簽勞動合同的，但需要簽訂股權協議。  根據《公司法》第三十二條，有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：  (一)股東的姓名或者名稱及住所；  (二)股東的出資額；  (三)出資證明書編號。
          4、如果公司是私營公司或合伙經營，且公司法人是股東之一，那么就不用簽訂勞動合同。勞動合同是確立企業與員工關系的，而此種法人與企業的關系在營業執照上已寫的很明確。
          5、如果公司是私營公司或合伙經營，你是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了。如果你不是股東，你與企業的關系應在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。
              
                
          
                
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