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3、法律客觀：不給員工勞動合同是否違法根據(jù)《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽 ...
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228熱度3、法律主觀：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,解除勞動合同賠償金額是怎么算 ...
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554熱度沒簽勞動合同勞動局投訴有用，勞動者沒有勞動合同，那么勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決,2、沒簽勞動合同勞動局投訴有用， ...
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55熱度若用人單位違法解除勞動合同的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,4、法律主觀：如果 ...
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514熱度法律主觀：工程承包協(xié)議個人簽訂不合法，因為個人沒有資格成為承包方，工程合同的承包人必須具備企業(yè)法人資格，還必須持有相關資質(zhì)證明,法律主觀：個人 ...
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558熱度公司和員工解除勞動合同怎么賠償法律主觀：如果是公司所提出的解除勞動合同，按照以下的方式進行賠償：因勞動者有過錯而解除勞動關系的，公司不需要支付 ...
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354熱度勞動合同法規(guī)定勞務派遣公司應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣公司和被派遣勞動者簽訂勞動合同或勞務合同,3、法律主觀：公司與員工簽勞務協(xié)議，但 ...
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122熱度合同一般簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期,公司合同一般是簽1到3年左右，公司應在員工入 ...
252熱度交通事故處理需要走以下程序：
法律分析：濟南市勞動仲裁委 ...
在中國微信聊天記錄可以作為 ...
法律主觀：
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