未簽勞動合同未交社保，我該怎么辦?

首先你準(zhǔn)備幾個(gè)材料

一、你的工資發(fā)放是什么形式 由企業(yè)直接把錢打入你的個(gè)人銀行帳戶還是發(fā)成現(xiàn)金給你 要是打入你個(gè)人銀行帳戶的話 找銀行給你開局一份最近及個(gè)月你銀行帳戶的進(jìn)賬情況 要是發(fā)成現(xiàn)金給你的話 找找發(fā)錢給你們的那個(gè)人 是不是有一份什么簽字之類的東西 復(fù)印一份

二、自己寫一份情況說明及申請，把你的情況說明一下，申請勞動仲裁

三、帶著以上的資料在周一至周五期間到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁

社保公司沒有簽合同, 沒有繳納社保怎么辦

公司不簽合同，不交社保，勞動者可以向當(dāng)?shù)?勞動監(jiān)察大隊(duì) 投訴，要求用人單位補(bǔ)交社會保險(xiǎn)的，未簽合同的，勞動者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的，法律依據(jù)如下： 1、《 勞動保障監(jiān)察 條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者 訂立勞動合同 的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的情況； （七）用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納 社會保險(xiǎn)費(fèi) 的情況； （八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。 2、《 勞動合同法 》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

試用期未簽訂勞動合同未繳納社保怎么辦

未簽訂勞動合同未繳納社保勞動者可以和用人單位協(xié)商簽訂勞動合同和繳納社保，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位在勞動者入職三十日內(nèi)要簽訂勞動合同和繳納社保。用人單位沒有簽訂勞動合同和繳納勞動保險(xiǎn)，勞動者可以提供有關(guān)證據(jù)向用人單位所在的勞動部門反映，或者申請仲裁。

法律分析

用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了相關(guān)法律的規(guī)定。勞動者可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多十二個(gè)月的雙倍工資。一般來說，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位不僅要為勞動者補(bǔ)交社保，且不能隨意解除合同，解除合同時(shí)，要按照規(guī)定給勞動者以補(bǔ)償。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第七十條　國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十二條　社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

公司給員工不買社保.也沒簽勞動合同怎么辦

你所說的每一項(xiàng)你們公司都是違法的

1、沒有簽訂勞動合同，但你在公司上班存在事實(shí)勞動關(guān)系，而且你公司每月給你工資卡里轉(zhuǎn)帳工資就是你與公司有勞動關(guān)系的最好證明，這個(gè)勞動部門是認(rèn)可的，如果要進(jìn)行仲裁你只要去銀行將此打印出來就行。

2、這種情況你需要與公司好好談?wù)劊推渌麊T工了解下是不是都是這樣還是只有你一人，當(dāng)然公司不交社保是違法的這是毋庸置疑的。如果公司同意交那最好，如果不同意你也不想呆那里的話可以申請勞動仲裁，反正和公司撕破臉了也不要怕了。

3、不知道你在這個(gè)公司多久了，如果是剛進(jìn)去沒幾天，那去申請仲裁也沒什么意思，浪費(fèi)時(shí)間不如找其他工作，如果有段時(shí)間了，算算也不少錢的，就仲裁。

4、仲裁的話你可以申請的權(quán)利：沒簽勞動合同可以索要雙倍工資，離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、公司違法不交保險(xiǎn)造成你離職還可以要求賠償金、補(bǔ)繳社保和公積金、還有你提到的加班費(fèi)。

加班費(fèi)的話你需要提供一些加班的證據(jù)，不然比較難的

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

單位沒簽合同也沒交社保怎么辦？

法律分析：公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算。離職要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償 0.5 個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。具體按照實(shí)際工作時(shí)間來計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司沒有和我們簽訂勞動合同 也沒有買保險(xiǎn) 我該怎么辦

公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關(guān)系起已超過一個(gè)月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

2.求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條：“勞動者以用人單位未為其解決社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦組織不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其不能享受社會保險(xiǎn)待遇為因，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。

3.離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償 0.5 個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。具體按照_實(shí)際工作時(shí)間來計(jì)算。